火车上奶头给摸了 longtengxiaoshuo 韩国演艺圈的潜规则-明升国际

疫情长期得不到控制 美国社会基础服务陷困境

发布时间:2022-03-20 17:36

火车上奶头给摸了 longtengxiaoshuo 韩国演艺圈的潜规则

以末位为由随意降职降薪 企业不能太任性

销售人员没有每天8次全点登录,被公司认定为无效,反复减薪;连锁超市评估未提前通知,偏远店经理因销量最低而被降职;快递网负责人排名较低,质疑公司评估标准模糊……这些都是最近的职场新闻。日前,据《工人日报》报道,疫情期间,部分公司效益下降,以最后为由随意降职降薪。这些做法有之前备受批评的最后淘汰的影子,所以受到了很多质疑。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等内容是劳动合同的必要条款。公司降低员工工资,涉及合同条款的变更,应当在用人单位与劳动者协商一致的前提下并以书面形式实施。事实上,无论是最终淘汰还是最终降低工资,雇主的原因往往是员工表现不佳,不能胜任现有的工作。然而,许多单位的管理制度并不合规,也缺乏员工不能胜任现有工作的事实依据。此时,企业单方面惩罚员工,可能涉嫌滥用经营自主权,侵犯员工的合法权益。

关于劳动部<劳动法>若干规定第二十六条规定:不称职的工作,是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同一类型、同一岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高配额标准,使劳动者无法完成。以此为例,企业采用最终淘汰制度,单方面终止劳动合同,涉嫌违法。从法律的角度来看,这种做法有利于我们理解最终降低工资现象的本质,也可以揭露一些企业的诡辩。

上述规定的关键在于员工是否能胜任工作,只与他们的工作能力是否能履行工作职责有关,而不是由同事之间的排名决定的。鉴于最终淘汰的不合理性,最高法律在2013年发布的第五批指导案例中明确表示:用人单位必须区分最终工作和最终工作最终等级总是客观存在,每次评估总是有人在最后,最终等级不能直接等同于不称职的工作。

同时,根据《劳动合同法》,即使公司程序透明合法,证明员工不胜任现有工作,也应对员工进行培训或调整工作,然后仍不胜任工作,可以提前通知自己或采取经济补偿的方式终止劳动合同。

回顾这些最后一次降职降薪的消息,一些公司给出的理由并不客观。例如,在相关报告中,每天8次全点登录和固定时间干燥不符合员工的工作特点;此外,如快递网点、超市绩效评估等,也受到偏远工作场所的影响,公司不定员工不能胜任外部、非个人事故等因素。

为了加强管理和激励,企业对员工工作进行排名是可以理解的,这也是企业的经营自主权。但是,在制定绩效考核标准的过程中,企业应当为员工设定合理的工作目标;在公布相关评价标准之前,应当征得员工的同意和认可,并采取可以定量拆分的客观规则,而不是一些可以随意解释和自由裁量权的主观标准。即使调整职位或工资,企业也应采取法律程序,而不是胡说八道。

中国的劳动法律法规不仅注重平衡劳动和资本双方的利益,而且注重保护处于相对薄弱地位的劳动者。这就要求企业依法行事,以科学合理的规章制度增加收入,提高效率,而不是玩法律边缘球的侥幸心理,以管理自主权为幌子,忽视或侵犯劳动者的合法权益。对劳动者,一旦遇到不公平的待遇,也应及时保留证据,拿起法律武器,坚决捍卫自己的权利。

白毅鹏 来源:中国青年报

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